在最近的一次探讨中，光和影：33号远征队的开发团队回顾了组建初期的故事，坦率谈及选择年轻成员背后的动因和实际挑战。创意总监Guillaume Broche表示，职业室刚成立时既缺乏知名度也面临资金紧张的难题。他们所在的城市蒙彼利埃本身就充满青春气息，而投递简历的开发者大多为刚入行者或应届毕业生。但他明确指出，这并未影响团队质量，反而发现“最出色的作品集往往出自这些初级开发者之手”。

首席游戏设计师Michel Nora进一步说明，在资源有限的情况下，吸引资深人才几乎不现实，由于经验丰盛的开发者通常更倾给选择稳定成熟的项目。然而这种受限条件下的团队构建，却意外激发了项目的创新力。他提到，年轻成员对游戏开发流程和团队运作方法没有固有认知，因此不受传统玩法束缚，能够提出最新的视角和构想。这些原创性的思考为整个开发经过注入了活力，使得开始看似被动的选择，最终被证明是一条正确的途径。

制作人Francois Meurisse同样认可这一看法。他认为团队的一大优势在于，成员们未被其他企业的职业习性或过往项目的框架所影响，因而能够彻底摆脱既有玩法，真正从零出发去寻觅和尝试。无论是设计思路还是技术操作，团队都在不断进修和创新中建立起自己的方式论。虽然这样的方法也许使整体职业量成倍增加，但也正是这一经过塑造了作品独有的气质和风格。

这样的团队构成是否值得借鉴？你是否认同他们的见解？欢迎在点评区同享你的看法。