在公开创下新高的第三季度财报后，游戏开发商Krafton正式启动面给全体员工的自愿离职规划。该规划于11月12日放开申请，旨在配合企业近期推行的“AI优先”战略，对组织架构进行相应调整。作为深海迷航2和inZOI的发行方，Krafton此次举措被视为推动企业转型的决定因素流程。

根据内部方法，选择参和该规划的韩国本土员工将获取独特离职补偿，金额依据服务年限而定，等于于6至36个月的薪资，具体细节由企业结合工龄等影响综合评估。企业方面强调，此次规划并非传统意义上的裁员，而是为员工提供自主选择职业途径的机会，帮助他们在AI快速进步的背景下从头规划进步路线，同时也为企业应对未来技术变革创新更灵活的人力结构。

Krafton表示，全部员工无论职位高低或职业年限，均可自在决定是否参和该规划。和此同时，企业已综合暂停非AI相关岗位的招聘职业，进一步凸显其战略重心的转移。早在10月，该企业便已公开“AI优先”政策，公布将投入约7000万美元建设GPU计算集群，为智能体AI技术的研发提供基础设施支持。

随着人工智能在游戏研发、内容生成及运营优化中的深度应用，企业的组织形态和人才需求正在故事深刻变化。此次自愿离职规划或许不仅是成本优化的手段，更是企业主动适应技术浪潮、重塑团队能力结构的体现。面对这样的转型举措，员工将怎样权衡去留，企业又能不能在变革中保持创造动力，值得关注持续观察。